취업 합격 노하우 아카이브

회사 회식, 안 가면 불이익 있을까? 인사담당자가 말하는 '거절의 기술'과 현실

MZ 세대를 중심으로회식은 업무의 연장인가, 사생활인가'대한에 논쟁이 뜨겁습니다. “회식 안 가면 인사고과에 문제 생기나요?”, “눈치 안 보고 빠지는 법 없나요?”라는 질문은 직장인 커뮤니티의 단골 메뉴입니다. 결론부터 말씀드리면,회식 참여는 법적 의무가 아니지만 조직 생활에서의 '관계 자본' 관리 측면에서는 전략적 판단이 필요합니다. 눈치 보지 않으면서도 평판을 지키는현명한 회식 참여 기준을 정리해 드립니다.1. 상사가 회식 참여를 체크하는 이유단순히 술을 같이 마시고 싶어서가 아닙니다.관리자들은 회식이라는 비정형적인 자리를 통해 지원자와 팀원의 다음 요소를 관찰합니다.조직 융화력(Teamwork): 팀원들과 업무 외적인 대화를 나누며 유대감을 쌓으려는 의지가 있는가?커뮤니케이션 스타일: 경직된 회의..

빅텍(065450) 주가 전망 및 예측: 실적 폭발과 수주 잔고로 본 3가지 시나리오

최근 국내 방위산업 섹터가 재평가받으면서, 중소형 방산주인 빅텍(065450)에 대한 시장의 눈높이가 달라지고 있습니다. 2025년 한 해 동안 보여준 놀라운 실적 성장세와 대규모 수주 소식은 단순한 테마성을 넘어 실적주로서의 입지를 굳히고 있습니다. 오늘은 최신 공시 데이터와 통계적 시나리오 분석을 통해 빅텍의 주가 향방을 정리해 보겠습니다. 1. 2025년 실적 분석: 영업이익 140.5% 증가의 의미빅텍의 가장 강력한 무기는 숫자로 증명된 실적입니다. 2025년 사업 보고서에 따르면 빅텍은 매출액 약 830억 원, 영업이익 약 44억 원을 기록했습니다.성장 지표: 영업이익이 전년 대비 무려 140% 이상 급등하며 수익성 개선이 확인되었습니다.주요 요인: 고부가가치 사업인 소형전자전장비 및 정보감시시..

면접 탈락한 회사, 재지원해도 될까? 재지원 기준, 재지원 타이밍 등

"한 번 떨어진 회사인데 다시 지원하면 기록 때문에 불리하지 않을까?" 많은 구직자가 면접 탈락 후 재지원을 망설입니다. 결론부터 말씀드리면, 재지원 자체는 전혀 문제가 되지 않으며, 오히려 '강한 입사 의지'로 비춰질 수 있습니다. 다만, 아무런 변화 없이 똑같은 이력서로 지원하는 것은 시간 낭비일 뿐입니다. 인사담당자가 긍정적으로 평가하는 '합격하는 재지원자'의 조건과 전략을 분석해 드립니다.1. 인사담당자가 재지원자를 바라보는 두 가지 시선기업은 재지원자의 이력을 확인했을 때 두 가지 질문을 던집니다."왜 다시 우리 회사인가?" (기업 로열티 확인)"지난 면접 때보다 무엇이 달라졌는가?" (성장 가능성 확인)즉, 재지원의 핵심은 탈락 이력의 유무가 아니라 '이전과 차별화된 변화'가 이력서에 명확히 ..

KCC건설(021320) 주가 전망: 턴어라운드 성공과 3.5% 배당의 매력

최근 데이터 분석 모델을 활용해 주식 시장의 흐름을 분석하는 프로젝트를 진행 중입니다. 이번 분석 종목은 견고한 기술력을 바탕으로 건축과 토목 분야에서 내실을 다지고 있는 KCC건설입니다. 2026년 2월 현재, KCC건설은 건설 업황의 부진 속에서도 영업이익 36% 급증이라는 놀라운 성적표를 받아들었습니다. 바닥을 다지고 반등을 준비하는 KCC건설의 향후 3개월 시나리오를 진단합니다. 1. KCC건설은 어떤 기업인가?비즈니스의 안정성과 성장 잠재력을 확인하는 기초 단계입니다.종합 건설의 강자: KCC그룹 계열의 건설사로, 아파트 브랜드 '스위첸(SWITZEN)'과 오피스텔 브랜드 '웰츠타워'를 보유하고 있습니다.공공공사 특화: 민간 주택 경기 변동에 대응하기 위해 고속도로, 철도, 교량 등 공공 토목 ..

1년 만에 퇴사, 경력에 치명적일까? 인사담당자가 밝히는 '1년 차 이직'의 현실

직장 생활 1년 정도가 되면 누구나 한 번쯤 “이 회사를 계속 다니는 게 맞을까?”라는 고민에 빠집니다. 특히 '1년 만에 퇴사'라는 꼬리표가 다음 이직에서 불이익으로 작용하지 않을까 하는 불안감이 가장 큽니다.과거에는 '최소 3년'이 정설이었으나, 수시 채용이 일반화된 지금은 기간보다 '맥락'이 훨씬 중요해졌습니다. 오늘은 1년 차 퇴사가 이직 시장에서 어떻게 평가되는지, 감점을 피하는 전략적 답변법까지 완벽하게 정리해 드립니다.1. 1년 만에 퇴사, 이직 시장의 냉정한 현주소구글과 네이버에서 '1년차 퇴사 불이익'을 검색하는 지원자들은 보통 자신의 커리어가 꼬이지 않을지를 걱정합니다. 하지만 최근 채용 시장은 이를 '전략적 이직'으로 해석하기도 합니다.신입/주니어급(1~2년 차): 직무 적합성이 맞지..

최근 데이터 분석 모델을 통해 주식 시장의 흐름을 공부하며 유의미한 지표를 발견하고 있습니다. 이번 분석 종목은 KT그룹의 디지털 종합 광고 대행사, 플레이디(PlayD)입니다. 2026년 2월 현재, 플레이디는 단순한 테마주를 넘어 압도적인 실적 성장과 배당 정책을 발표하며 펀더멘털의 대전환을 맞이하고 있습니다. 향후 주가 시나리오와 핵심 투자 포인트를 정리합니다. 1. 플레이디 기업 개요 및 시장 지위비즈니스의 핵심 가치를 이해하는 것이 분석의 시작입니다.KT그룹의 마케팅 전초기지: 국내 최상위권의 검색광고(SA) 및 디스플레이 광고(DA) 취급고를 보유한 디지털 종합 광고 대행사입니다.플랫폼 전략 파트너: 네이버 '치지직'의 광고 수익화와 글로벌 숏폼 플랫폼 '틱톡'의 마케팅 파트너로서 디지털 광고..

면접을 앞두고 가장 우리를 괴롭히는 것은 "준비한 만큼 말이 나오지 않을 것 같다"는 실전감 부족입니다. 많은 분이 고가의 면접학원을 고민하지만, 사실 면접의 본질은 '자기 이해'와 '반복 훈련'에 있습니다. 학원비 0원으로 합격률을 200% 높이는 '면접 독학 7일 완성 루틴'을 공개합니다. 이 일정만 소화한다면 어떤 면접장에서도 당당하게 본인의 페이스를 유지할 수 있습니다.1. [Day 1] 자기 구조화: 내 경험을 '콘텐츠'로 만들기면접의 뼈대는 자소서입니다. 학원이 대신 해줄 수 없는 '나만의 서사'를 구축해야 합니다.Action Plan: 자소서의 주요 에피소드를 STAR 기법(Situation, Task, Action, Result)으로 재구성하세요.Self-Question: "왜 이 일을 했..

최근 데이터 분석 모델을 활용해 주식 시장의 흐름을 공부하고 있습니다.이번 분석 종목은 메디컬 에스테틱 분야의 글로벌 강자, 휴젤(Hugel)입니다. 2026년 2월 현재 휴젤은 단순한 실적 성장을 넘어 미국 시장 직접 판매라는 거대한 변곡점을 맞이하고 있습니다.최신 시장 데이터와 뉴스 분석을 통해 향후 시나리오를 진단합니다. 1. 휴젤 핵심 경쟁력과 시장 지위기업의 본질적인 가치를 이해하는 것이 분석의 첫걸음입니다.글로벌 톡신 1위 지향: 국내 점유율 1위인 보툴리눔 톡신 '보툴렉스(수출명 레티보)'를 필두로 필러와 화장품 사업까지 조화를 이루고 있습니다.미국 직판 원년: 2026년은 미국 현지 법인을 통한 직접 판매가 본격화되는 시기입니다. 유통 구조 개선을 통해 수익성이 극대화될 것으로 기대됩니다...

면접 막바지, 긴장이 풀릴 때쯤 나오는 “취미가 무엇인가요?”, “최근 관심 있는 활동이 있나요?”라는 질문은 결코 단순한 잡담이 아닙니다. 인사담당자는 이 사소한 질문을 통해 지원자의 스트레스 관리 능력, 가치관, 그리고 조직 적응력을 입체적으로 파악합니다. 비즈니스 관점에서 본인의 '인성'과 '직무 적합성'을 동시에 어필할 수 있는 취미 및 관심사 답변 가이드를 정리해 드립니다. 1. 면접관이 취미와 관심사를 묻는 3가지 진짜 이유면접관은 지원자의 사생활이 궁금한 것이 아니라, '일하는 사람으로서의 건강함'을 확인하고 싶어 합니다.스트레스 회복 탄력성: 업무 스트레스를 스스로 해소할 줄 아는 건강한 루틴이 있는가?자기 주도적 성취감: 취미를 통해서도 무언가를 배우거나 성취해본 경험이 있는가?조직 문..

최근 AI 시계열 예측 모델을 활용해 주가 데이터를 분석하는 프로젝트를 진행 중입니다. 세 번째로 살펴볼 종목은 국내 채용 플랫폼의 강자이자 최근 '2026년 채용 훈풍' 기대감을 얻고 있는 사람인입니다. 성장 정체 우려를 딛고 AI 기반 매칭 서비스와 경력직 채용 시장 확대로 반등을 노리는 사람인의 향후 3개월 흐름을 데이터로 짚어봤습니다. 1. 사람인 이슈: 채용 시장 장변화, 실적데이터 분석에 앞서 주가를 움직이는 핵심 뉴스들을 정리했습니다. 2026년 2월 현재, 사람인은 단순 구인구직 사이트를 넘어 커리어 플랫폼으로의 진화를 꾀하고 있습니다. ■ 2026년 채용 시장 훈풍: 기업 10곳 중 7곳 채용 계획사람인이 직접 조사한 결과에 따르면, 국내 기업의 65.7%가 올해 정규직 채용 계획이 있다..