‘임신 계획 있으신가요?’ 면접 질문, 이렇게 대응하세요”

“혹시 결혼 계획 있으신가요?”
“앞으로 임신 계획은 어떻게 되시나요?”

면접 자리에서 이런 질문을 들으면 누구나 당황합니다. 게다가 대답에 따라 불이익이 생길 수도 있다는 불안감이 들죠. 하지만 확실히 알아두세요.

면접에서 임신 계획 여부를 묻는 것은 명백히 ‘잘못된 질문’입니다.

이번 글에서는 왜 잘못 질문인지, 어떻게 바라보는지, 그리고 지원자가 들었을 때 침착하게 대처하는 방법까지 정리해드리겠습니다.

1. ‘임신 계획’ 질문은 차별 행위

면접 과정에서 직무 수행과 무관한 질문을 금지하고 있습니다.

그중 대표적인 금지 질문이 바로
1) 결혼 여부 2)임신 및 출산 계획 3)가족 구성 및 양육 관련 질문

“임신 계획 질문은 채용 차별 행위”로 명시 할 수도 있습니다

📌 요약: 면접에서 “임신 계획 있나요?” 질문으로 불이익을 주면 법적 제재 대상이 될 수 있습니다

2. 이런 질문을 하는 이유 (잘못된 관행)

그럼에도 불구하고, 일부 면접관이 이런 질문을 던지는 이유는 다음과 같습니다.

1) 업무 공백에 대한 우려
2) 인력 계획 및 배치 혼동
3) 기존 관행에서 벗어나지 못한 인식 부족

하지만 현대 기준으로 보면 이는 매우 비전문적인 태도 입니다. 기업의 인사담당자라면 직원의 역량과 업무 적합도만으로 평가해야 합니다.

즉, 임신 계획 여부는 개인의 사생활 영역이며, 채용 판단 기준이 될 수 없습니다.

3. 임신계획 질문 대처법

당황하지 않고 프로페셔널하게 넘어가는 방법이 있습니다.

① 질문 의도를 전환하는 방식
“현재는 업무에 집중할 생각입니다.”
“장기적으로 커리어를 쌓는 것이 우선이라고 생각합니다.”
→ 질문에 직접적으로 답하지 않으면서도 ‘일 중심적 사고’를 보여주는 전략입니다.

② 정중하게 질문을 되돌리는 방식
“혹시 이 질문이 근무 일정이나 조직 구조와 관련된 부분일까요?”
→ 이렇게 되묻는 건 면접관에게 “이 질문은 부적절하다”는 메시지를 간접적으로 전달합니다.

③ 감정 대응은 절대 금지
면접 자리에서 표정이 굳거나 불쾌한 반응을 보이면
상황이 더 불편해질 수 있습니다. 차분한 어조로 대화 중심의 흐름을 유지하세요.

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4. 신고 방법

면접 후 불쾌한 질문이 반복되거나, 해당 질문이 채용 결과에 영향을 줬다고 판단되면 다음 절차로 공식 대응할 수 있습니다

1단계
- 고용노동부 고객상담센터 (국번없이 1350)
- 상담 후 사건 내용에 따라 조사 및 신고 절차 안내

2단계
- 채용절차법 위반 신고서 제출
- 고용노동부 홈페이지 또는 관할 지방노동청 방문

3단계
- 국가인권위원회 진정 제기 가능
- 차별적 질문으로 인한 불이익이 명확할 경우

실무적으로는 ‘증거 확보(녹음·메모)’가 중요합니다.
면접 후 바로 날짜, 질문 내용, 면접관 이름 등을 정리해 두세요.

5. ‘좋은 지원자 대응법’

이런 질문을 받았을 때 침착하게 대처하는 지원자는
오히려 더 높은 평가를 받습니다.

“상황이 불편해도 감정을 통제하며, 대화의 흐름을 지켜내는 사람.”
→ 이는 조직 내 스트레스 대처 능력으로도 이어집니다.
결국 HR은 말의 내용보다.‘이 사람이 어떤 태도로 일할 사람인가’를 평가합니다.

6. 임신 계획은 ‘면접 질문’이 아님

- 면접에서 임신 계획을 묻는 것은 명백히 잘못된 질문
- 대응 시 침착함과 프로페셔널한 어조가 핵심
- 불쾌하거나 차별적이라고 느낀다면 법적 대응 가능

결국 태도와 사고방식을 평가한다 면접은 나를 검증하는 자리가 아니라, 회사와 내가 서로 맞는지 확인하는 자리입니다.

그러니 부적절한 질문에 위축되지 말고,당당하게 “내 커리어는 내가 결정한다”는 메시지를 보여주세요.