면접에서 질문해도 되는 것과 하면 안 되는 질문! 합격하는 역질문 기술

면접이 끝나갈 무렵, 면접관이 묻습니다.

“혹시 궁금한 점 있으신가요?”

이 질문은 단순한 형식적인 절차가 아닙니다. 면접관은 이때 지원자의 사고방식, 직무 이해도, 커뮤니케이션 능력을 최종적으로 확인합니다. 즉, 마지막 “역질문 시간”은 지원자의 수준을 보여줄 절호의 기회입니다.

1. 면접관이 “질문 있으신가요?”를 묻는 이유

[평가 포인트]
1) 관심도 : 우리 회사에 얼마나 진심인지
2) 직무 이해도 : 직무의 본질을 알고 있는가
3) 커뮤니케이션 : 논리적이고 핵심적으로 묻는가
4) 태도 : 겸손하면서도 주도적인가

즉, 무엇을 묻느냐보다 ‘어떻게 묻느냐’가 중요합니다. 좋은 질문은 당신을 ‘적극적이고 준비된 지원자’로 보이게 하고, 잘못된 질문은 단 몇 초 만에 인상을 깎아버립니다.

2. 면접에서 질문해도 좋은 역질문 예시

1) 직무 이해 중심형
“이 직무에서 성과를 내기 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?”

→ 실제 일을 어떻게 하는지 알고 싶다는 실무 관심형 질문으로 매우 좋습니다. 면접관은 “이 지원자는 직무 본질을 이해하려고 한다”는 인상을 받습니다.

2) 팀 문화·조직 분위기 중심형
“팀 내 협업은 주로 어떤 방식으로 진행되나요?”
“신입 구성원이 팀에 빠르게 적응할 수 있는 방법이 있을까요?”

→ 조직 적응력, 팀워크를 중시하는 인재로 보입니다.
특히 MZ세대 지원자에게 좋은 인상으로 작용합니다.

3) 성장·커리어 방향 중심형
“입사 후 성과를 낼 수 있도록 회사에서 지원하는 교육제도나 멘토링이 있나요?”
“이 직무에서 성장 경로는 어떻게 구성되어 있나요?”

→ 단순한 ‘취업’이 아니라 장기적인 커리어 성장 의지를 보여줍니다.

3. 면접에서 하면 안 되는 질문 (주의!)

[예시 및 문제점]
1)복리후생 중심 : “연차나 휴가는 자유롭게 쓸 수 있나요?”
→ 시기상조, 면접 초기엔 부적절

2) 경쟁사 비교형
“A사보다 이 회사가 좋은 이유는 뭐라고 생각하세요?”
→ 면접관을 불편하게 만듦

3) 자기 중심형
“야근이 많나요? 퇴근은 몇 시쯤이에요?”
→ 워라밸 집착 인상

4) 준비 부족형
“음… 지금 생각나는 건 없어요.”
→ 관심 부족, 열의 없음

💡 Tip: 면접 중에는 “내가 회사에 무엇을 얻을 수 있나”보다 “내가 회사에 무엇을 기여할 수 있나” 중심으로 질문을 구성하세요.

4. 면접 역질문 잘하는 법 (전문가 조언)

1️⃣ 회사 홈페이지, 최근 보도자료, SNS 채널을 사전에 리서치
→ 최근 프로젝트나 성장 방향성을 언급하며 질문하면 수준 높은 인상

2️⃣ 질문은 1~2개 정도만, 명확하게
→ 장황하거나 준비 안 된 질문은 오히려 역효과

3️⃣ 질문 후 면접관의 답변을 경청
→ “네, 그 말씀 정말 인상 깊네요. 실무에서 참고하겠습니다.”
→ 이렇게 마무리하면 대화 능력까지 보여줄 수 있음

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5. 마지막에 이렇게 마무리해보세요

“오늘 인터뷰를 통해 회사의 방향성을 더 잘 이해할 수 있었습니다. 기회가 주어진다면 말씀해주신 가치에 맞게 성과로 보답하겠습니다.”

이 한마디로 감사 + 관심 + 자신감을 모두 담을 수 있습니다.

6. 면접 역질묵 요약

✅ 좋은 질문 : 직무, 조직문화, 성장 관련 질문
⚠️ 피해야 할 질문 : 복리후생, 경쟁사 비교, 개인 중심 질문
💬 마무리 멘트 : 감사 + 포부로 마무리

면접에서 “질문 있으신가요?”는 단순한 예의가 아니라,
지원자의 수준을 가늠하는 마지막 시험입니다. 좋은 질문은 면접을 대화로 바꾸고, 당신을 ‘함께 일하고 싶은 사람’으로 보이게 만듭니다.